為構(gòu)建和諧社會，積極承擔(dān)社會責(zé)任，規(guī)范公司社會行為，自覺接受社會監(jiān)督，形成自我約束、自我發(fā)展的機制，現(xiàn)發(fā)布武漢市金發(fā)科技有限公司（以下簡稱“公司”）2018年度社會責(zé)任報告如下：

公司以秉承“與合作伙伴共同成長，共享成果，為社會提供優(yōu)質(zhì)的新材料產(chǎn)品，創(chuàng)造美好生活”的使命，把履行社會責(zé)任全面融入公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化，作為構(gòu)建和諧社會的自覺行動。

公司在關(guān)注自身經(jīng)濟利益的同時，充分關(guān)注包括國家和社會、環(huán)境、職工、債權(quán)人、客戶、消費者及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)者的共同利益，促進(jìn)社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

一、公司促進(jìn)國家和社會的全面發(fā)展情況

公司的核心價值觀是以人為本，和諧共贏，在謀求公司發(fā)展和價值的過程中，積極回報社會，促進(jìn)國家和社會發(fā)展。2018年，公司超額完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以良好的業(yè)績回報社會。

1、實現(xiàn)營業(yè)額19096萬元，為國家和地方經(jīng)濟建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn)。

2、穩(wěn)健經(jīng)營、發(fā)展，為社會解決了勞動力就業(yè)問題。截止2018年12月31日，公司在職工人數(shù)為405人。

3、帶動公司經(jīng)營所在地改性塑料產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，作為華中地區(qū)頗具規(guī)模的改性塑料新材料企業(yè)，本公司2018年的良好發(fā)展，有力帶動了周邊產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。

4、促進(jìn)中國先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展。公司核心產(chǎn)業(yè)是高性能功能化改性塑料新材料研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)，在規(guī)模、技術(shù)上均處于行業(yè)領(lǐng)先水平。

二、公司對債權(quán)人權(quán)益保護(hù)情況

公司以“依靠科技力量，為社會提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和更滿意的服務(wù)”為宗旨，嚴(yán)格控制經(jīng)營風(fēng)險，保護(hù)債權(quán)人的長遠(yuǎn)利益。公司在經(jīng)營決策過程中，充分考慮債權(quán)人的合法權(quán)益，及時向債權(quán)人通報與其債權(quán)權(quán)益相關(guān)的重大信息，嚴(yán)格按照與債權(quán)人簽訂和合同履行債務(wù)，及時通報與其相關(guān)的重大信息，保障債權(quán)人的合法權(quán)益。

2018年，公司到期債務(wù)償還率為100%，違約債務(wù)為0，向銀行等債權(quán)人給付的借款利息為113萬元。

三、公司對職工權(quán)益保護(hù)情況

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》 、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內(nèi)的用人制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。公司建立包括職業(yè)健康安全管理體系在內(nèi)的綜合管理體系并有效運行，提高設(shè)備安全性能，不斷改善員工作業(yè)環(huán)境，定期組織員工體檢，防范安全事故和職業(yè)病發(fā)生。公司堅持按勞分配，建立工資正常增長機制，對特殊環(huán)境（夜班、高溫、低壓）下工作的員工給予特殊津貼和休養(yǎng)。公司員工享有國家法律、法規(guī)和公司制度規(guī)定的休息日、節(jié)假日、帶薪年休假和其他各類假期。公司建立了健全的員工社會保險制度、住房公積金制度，依法為員工繳納保險費用。

高度重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，積極組織開展多種形式的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，并鼓勵和獎勵員工自我學(xué)習(xí)，幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃，鼓勵員工承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作，著力打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)。

公司質(zhì)量、環(huán)境體系均通過審核，員工勞動合同簽訂率達(dá)100%；公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故，職業(yè)病發(fā)病率為0。

四、公司對供應(yīng)商權(quán)益的保護(hù)情況

公司實行供方評定制度、招投標(biāo)制度，公平對待供應(yīng)商。本著合作共贏原則，與供應(yīng)商建立穩(wěn)定的供需關(guān)系，共同降低交易成本。公司嚴(yán)格履行供應(yīng)合同支付供應(yīng)商貨款，保證供應(yīng)商的合法權(quán)益。建立了穩(wěn)定的原材料供應(yīng)渠道，確保了生產(chǎn)的順利開展。

2018年，公司無拖欠供應(yīng)商貨款而被供應(yīng)商起訴的情況，未發(fā)生商業(yè)賄賂案件和腐敗案件。

五、公司對客戶權(quán)益保護(hù)情況

公司建立了包括質(zhì)量、環(huán)境體系在內(nèi)的綜合管理體系，堅持以顧客為關(guān)注焦點，堅持與顧客合作共贏，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。

2018年，公司通過了ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。

六、公司環(huán)境保護(hù)和節(jié)能減排情況

公司堅持貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地走新型工業(yè)化道路，堅持“綠色環(huán)保，持續(xù)改進(jìn)”的環(huán)境方針，確保質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化綜合管理體系有效運行，加強技術(shù)創(chuàng)新，積極采用低能耗、高能效設(shè)備，使用綠色工藝及綠色材料，推進(jìn)以節(jié)能減排和環(huán)保技術(shù)進(jìn)步為主要目標(biāo)的設(shè)備更新和技術(shù)改造，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益。

2018年，公司“三廢”排放符合有關(guān)要求，未發(fā)生環(huán)境污染事故。

七、公司對社區(qū)責(zé)任情況

公司本著與社區(qū)和諧相處的原則，積極維護(hù)社區(qū)安全和穩(wěn)定。公司除加強員工職業(yè)道德教育外，積極推行社會公德教育、家庭美德教育，加強不穩(wěn)定因素排查，確保一方平安。2018年，公司持續(xù)改善生產(chǎn)生活環(huán)境，維護(hù)社會穩(wěn)定，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟社會持續(xù)快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

積極承擔(dān)公共責(zé)任，熱心公益事業(yè)是公司奉獻(xiàn)社會孜孜以求的方向。公司定期開展各項公益活動，每年主動、有計劃、有針對性地支持公益事業(yè)，樹立行業(yè)楷模，2018年還成立了工會，建立了員工關(guān)愛基金和困難員工幫扶機制，定期開展黨委“送愛心”、“送清涼”等活動。

武漢金發(fā)科技有限公司

2018年3月